Durch gemeinsame Schulungsprogramme haben wir das Wachstum und die Entwicklung zahlreicher, renommierter Unternehmen nachhaltig unterstützt.
Fallbeispiel 1:
Steuerberater
Steuerberater Ivan Schmidt leitet eine kleine Kanzlei mit zwei sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern, eine Steuerfachangestellte und einen Backofficemitarbeiter, der ohne offiziellen Berufsabschluss tätig ist und zu 100% förderberechtigt gilt. Mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern, plante Schmidt, die Backoffice-Kraft gezielt weiterzubilden und ihr mehr Verantwortung zu übertragen, unterstützt durch Fördermittel. Dadurch wurden Prozesse optimiert, die Steuerfachangestellte entlastet und die Servicequalität stets verbessert, was eine Win- Win-Situation für die Kanzlei und die Mitarbeiterin darstellt.
Wie konnte das Wissen im Unternehmen umgesetzt werden?
Ausgangssituation:
Resultat der Zusammenarbeit:
Fallbeispiel 2: Reinigungsfirma
Die Delim Reinigungs GmbH, ein etabliertes Unternehmen im Reinigungssektor, beschäftigt insgesamt 29 Mitarbeiter, von denen 15 sozialversicherungspflichtig angestellt sind. Das Unternehmen strebt an, seine Präsenz auszubauen und neue Märkte zu erschließen, indem es seine Marketingaktivitäten gezielt verstärkt. Fünf Mitarbeiter haben bereits die Weiterbildung zum Digitalisierungs- und Kommunikationsexperten erfolgreich abgeschlossen, darunter drei, die über 45 Jahre alt sind. Diese strategische Weiterbildung ermöglichte es, die individuellen Erfahrungen der älteren Mitarbeiter gezielt zu nutzen und gleichzeitig innovative Marketingansätze zu fördern, um die Wachstumsziele des Unternehmens zu erreichen.
Wie konnte das Wissen im Unternehmen umgesetzt werden?
Ausgangssituation:
Resultat der Zusammenarbeit:
Fallbeispiel 3:
Industrie (Stahl)
Die Pfau Stahl GmbH, die eine umfangreiche Belegschaft von 1800 sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern beschäftigt, strebt danach, ihre Profitabilität zu erhöhen und gleichzeitig effizientere Betriebsabläufe zu implementieren, um in der internationalen Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die bereits erfolgte Weiterbildung von 34 Mitarbeitern zu Digitalisierung- und Kommunikationsbereich-Experten gelang es dem Unternehmen, die technischen Fähigkeiten der Belegschaft zu stärken und diese auf die sich wandelnden Anforderungen des globalen Wettbewerbs vorzubereiten. Diese gezielten Maßnahmen haben maßgeblich dazu beigetragen, die Effizienz und die Wettbewerbsfähigkeit der Pfau Stahl GmbH zu steigern.
Wie konnte das Wissen im Unternehmen umgesetzt werden?
Ausgangssituation:
Resultat der Zusammenarbeit:
Meist gestellte Fragen
Welche Angaben benötigen Sie vorab von mir?
1. Die Entscheidung, die Förderung unverbindlich beantragen zu wollen.
2. Die Anzahl der Mitarbeiter und potenziellen Teilnehmer im Unternehmen.
3. Die Betriebsnummer.
Erhalte ich Hilfe beim Antrag auf Weiterbildung?
Ja. Wir unterstützen dich im gesamten Antragsprozess. Mit unserer Hilfe ist der Antrag innerhalb ca. zwei Stunden erledigt. Den Rest übernehmen wir für dich.
Ab wann muss ich mich für die Weiterbildung entscheiden?
Erst, wenn die Agentur für Arbeit dir den verbrieften Förderbescheid zuschickt.
Muss ich empfangene Zahlungen zurückerstatten?
Nein! Vertraglich ist dir zugesichert, dass die Teilnahme an der Weiterbildung ohne Risiko und Rückzahlungspflicht abläuft.
Was geschieht bei Abbruch der Weiterbildung?
Der Gehaltszuschuss endet und die Teilnahme an der Weiterbildung erlischt. Wir stellen eine Teilnahme-Bestätigung aus. Das ist alles!
Was muss ich Schritt-für-Schritt für die Teilnahme an der Weiterbildung tun?
- Der Antragsprozess wird über die Agentur für Arbeit gesteuert. Dafür benötigst du deine Betriebsnummer. Diese 8-stellige Zahl findest du auf jedem Lohnkonto. Mit der Betriebsnummer fordern wir den Erhebungsbogen bei der Agentur für Arbeit an.
- Du entscheidest, wer an der Weiterbildung teilnimmt. Bitte spreche dich vorab mit den teilnehmenden Personen, deinen Mitarbeitern ab.
- Den Erhebungsbogen füllen wir gemeinsam aus. Mit unserer Unterstützung dauert das ca. 10 Minuten.
- Den Erhebungsbogen sendest du dann an die Agentur für Arbeit zurück.
- In 1-3 Wochen stellt die Agentur für Arbeit den Bildungsgutschein für deine Teilnehmenden Mitarbeiter aus. Das ist Ihr verbrieftes Recht: Die Weiterbildungskosten werden übernommen und das Gehalt wird bezuschusst!
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