Fallbeispiele

Fallbeispiel 1

Steuerberater

2

Mitarbeiter

3.000 €

Lohnkosten

100%

Förderung der Mitarbeiter

75%

Förderung der Arbeitgeberbelastung

Über das Unternehmen

Steuerberater Ivan Schmidt leitet eine kleine Kanzlei mit zwei sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern, eine Steuerfachangestellte und einen Backofficemitarbeiter, der ohne offiziellen Berufsabschluss tätig ist und zu 100% förderberechtigt gilt. Mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern, plante Schmidt, die Backoffice-Kraft gezielt weiterzubilden und ihr mehr Verantwortung zu übertragen, unterstützt durch Fördermittel. Dadurch wurden Prozesse optimiert, die Steuerfachangestellte entlastet und die Servicequalität stets verbessert, was eine Win- Win-Situation für die Kanzlei und die Mitarbeiterin darstellt.

Lösung

Websiteaufbau

um neue Mandanten zu gewinnen

Vertrauensaufbau

um vorhanden Mandanten durch Sozial Media auf dem laufenden zu halten

Verbesserung SEO Ranking

durch KI verfasste Blogartikel

Resultat der Zusammenarbeit

38.784 €

Förderung der Weiterbildungskosten (19.392€)

4.500 €

Erstattung der Lohnkosten
(Über Zeitraum der Weiterbildung monatlich ausgezahlt / 14 Monate)

101.784 €

GESAMT FÖRDERSUMME
(Weiterbildungskosten + Lohnkosten 14 Monate)

Fallbeispiel 2

Reinigungsfirma

5

Mitarbeiter

3.800 €

Lohnkosten

100%

Förderung der Mitarbeiter

75%

Förderung der Arbeitgeberbelastung

Über das Unternehmen

Die Delim Reinigungs GmbH, ein etabliertes Unternehmen im Reinigungssektor, beschäftigt insgesamt 29 Mitarbeiter, von denen 15 sozialversicherungspflichtig angestellt sind. Das Unternehmen strebt an, seine Präsenz auszubauen und neue Märkte zu erschließen, indem es seine Marketingaktivitäten gezielt verstärkt. Fünf Mitarbeiter haben bereits die Weiterbildung zum Digitalisierungs- und Kommunikationsexperten erfolgreich abgeschlossen, darunter drei, die über 45 Jahre alt sind. Diese strategische Weiterbildung ermöglichte es, die individuellen Erfahrungen der älteren Mitarbeiter gezielt zu nutzen und gleichzeitig innovative Marketingansätze zu fördern, um die Wachstumsziele des Unternehmens zu erreichen.

Lösung

Automatische Angebotserstellung

durch Einsatz von KI bei eingehenden Anfragen

Entlastung der Geschäftsführung

durch Einführung digitaler Prozesse

Profitablere Werbeanzeigen

durch Anpassung der Google Werbekampagnen

Resultat der Zusammenarbeit

96.960 €

Förderung der Weiterbildungskosten (19.392€)

14.250 €

Erstattung der Lohnkosten
(Über Zeitraum der Weiterbildung monatlich ausgezahlt / 14 Monate)

168.210 €

GESAMT FÖRDERSUMME
(Weiterbildungskosten + Lohnkosten 14 Monate)

Fallbeispiel 3

Industrie (Stahl)

34

Mitarbeiter

3.900 €

Lohnkosten

50%

Förderung der Mitarbeiter

50%

Förderung der Arbeitgeberbelastung

Über das Unternehmen

Die Pfau Stahl GmbH, die eine umfangreiche Belegschaft von 1800 sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern beschäftigt, strebt danach, ihre Profitabilität zu erhöhen und gleichzeitig effizientere Betriebsabläufe zu implementieren, um in der internationalen Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die bereits erfolgte Weiterbildung von 34 Mitarbeitern zu Digitalisierung- und Kommunikationsbereich-Experten gelang es dem Unternehmen, die technischen Fähigkeiten der Belegschaft zu stärken und diese auf die sich wandelnden Anforderungen des globalen Wettbewerbs vorzubereiten. Diese gezielten Maßnahmen haben maßgeblich dazu beigetragen, die Effizienz und die Wettbewerbsfähigkeit der Pfau Stahl GmbH zu steigern.

Lösung

Verbessertes Reporting

Dank KI gestützter Business Intelligence Lösung

Verbesserter HR-Funnel

zur kostengünstigeren Gewinnung neuer Mitarbeiter

Zeiteinsparung & effektiveres Arbeiten

durch Umstellung interner Kommunikation

Resultat der Zusammenarbeit

329.664 €

Förderung der Weiterbildungskosten (19.392€)

928.200 €

Erstattung der Lohnkosten
(Über Zeitraum der Weiterbildung monatlich ausgezahlt / 14 Monate)

1.257.864 €

GESAMT FÖRDERSUMME
(Weiterbildungskosten + Lohnkosten 14 Monate)

Aus Gründen der Anonymität, werden nicht die echten Namen der Firmen genannt; stattdessen wurden andere Namen gewählt.

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